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多家券商最新部署!优化薪酬体系、提升两融业务、探索生成式AI应用…

发布日期:2024-04-25 07:41    点击次数:165

2023年下半年的征程已经开始。7月底8月初,不少券商纷纷召开年中经营工作会议,部署下半年的重点工作。

有的券商称要加快IPO的上市进程,有的称要优化薪酬体系,还有的表示要探索生成式AI应用,加快数字化转型。

业务发展、人才、合规、数字化是券商下半年绕不开的重点。在业务方面,有的券商称,要提升两融业务,大力拓展机构业务。人才方面,有的券商表示,深入推进“聚才8090”干部交流和上挂下派,不断释放人才活力。合规方面,有的券商称要全面贯彻“零风险”要求。数字化转型上,有的券商称要深化金融科技赋能。

业务层面:两融、投资全面发力

7月29日,诚通证券2023年上半年经营工作会议在京召开。会议提出了2023年下半年的部分重点工作:提升投资策略,打造绝对收益行业品牌;提升两融业务,大力拓展机构业务;着力债融业务,提升投行影响力;重构研究业务,加快推进买方服务;推进投研一体化,提升基金规模。

8月5日,信达证券在北京召开2023年中工作会议暨党建工作会议。会议指出,要抓住公司上市、注册制落地和市场景气回升的有利时机,做好任务目标、竞争策略、保障措施、风险偏好等各方面经营筹划,坚持稳健经营,严守合规和风险管理底线,促进公司高质量发展。

7月15日至16日,华安证券召开2023年中期工作(视频)会议。会议要求,加快财富管理体系建设,提高产品和服务质量,稳定零售客户业务“压舱石”作用;锚定重点产业及区域,增强项目运作能力,浇筑产业客户业务“顶梁柱”根基;打造系统服务平台架构,持续做大业务规模,按下机构客户业务“快进键”按钮;优化投资策略和资产配置,提升专业化水平,深耕证券自营业务“自留地”沃土;拓宽全业务链服务空间,加强工作承接协同,巩固国际业务“桥头堡”阵地。

7月28日-29日,上海证券召开了2023年度中期工作会议。会议要求,要强化目标引领,持之以恒推进“四星一链”体系建设;加强业务协同,围绕“四星”协力共建发展新局面。

7月27日,九州证券在武汉行政总部召开2023年上半年经营工作会议。下半年,公司切实加强集团协同,探索全新业务机会。切实加强业务拓展,不断压实经营目标。

7月28日,国元证券召开2023年年中工作会议。会议要求,下半年公司要对标对表、主动加压,全面完成全面预算目标。

8月4日,华龙证券召开2023年年中工作会议。会议要求稳步提升经营业绩,全力推动主板IPO上市。

财通证券表示,要高水平推进业务机构化转型发展专项行动。探索建设业务机构化转型“样板间”,加快打造由点及面、样板先行、逐步扩面的业务机构化转型路径和成果。

加强人才梯队建设

人才是公司事业发展的保证,在年中工作会议中,多家券商均提到了人才发展问题。

信达证券表示,贯彻新时代党的组织路线,建设高素质干部人才队伍,优化机构效能,推广构建柔性组织建设。

上海证券称,要完善人才布局,持续深化改革不断释放经营活力。

天风证券会议称,继续高度重视人才,在引进人才、培养人才两手都要抓两手都要硬的情况下,不断优化机制。

国元证券表示,要优化薪酬激励体系,激发干事创业活力。

“高效率推进干部梯队建设专项行动。健全年轻员工培养机制,深入推进‘聚才8090’干部交流和上挂下派,不断释放人才活力”,财通证券表示。

九州证券表示,要切实强化梯队建设,为业务拓展提供坚实保障。

加快数字化转型

数字化转型是券商近几年的热词,在下半年的工作会议中,不少券商对此也有部署。

诚通证券称,要深化金融科技赋能,提升支撑效能。

信达证券表示,要按照总公司“数字信达”建设的整体安排,推动数字化转型,更好地赋能一线。

上海证券提出,加快数字转型,金融科技赋能高质量发展新动力。

国元证券称,要探索生成式AI应用,加快数字化转型。

合规是底线

合规是券商展业的底线,其重要性不言而喻。

诚通证券表示,要全面贯彻“零风险”要求,提升风险意识。

上海证券称,要强化底线思维,压实主体责任,扎紧合规风控防线。

“切实健全合规风控,防范化解金融风险”,九州证券表示。

国元证券称,持续强化合规风控管理,筑牢公司高质量发展底线。

华龙证券表示,坚持防控风险,坚决遏制增量,有效化解存量,把合规风控贯穿于经营发展全过程。

责编:杨喻程

校对:李凌锋

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